قطاع التصنيع البريطانى يتجاهل مخاوف البريكسيت

أستمر قطاع التصنيع في المملكة المتحدة في النمو في أكتوبر ، لكن الانتعاش أظهر علامات على فقدان الزخم حيث تلاشى التعزيز الأولي للنمو من إعادة فتح الاقتصاد وتزايد فقدان الوظائف ، وذلك حسبما أظهرت نتائج المسح النهائي من IHS Markit اليوم الاثنين. وعليه فقد أنخفض مؤشر مديرى المشتريات الصناعى من IHS Markit إلى قراءة 53.7 في أكتوبر من 54.1 في الشهر السابق. وكانت التوقعات تشير الى قراءة 53.3. وحسب معطيات المؤشر فأن أى قراءة فوق مستوى ال 50 تشير الى النمو فى القطاع. وقد أرتفع الإنتاج الصناعي بشكل أكبر على الرغم من تراجع النمو إلى أدنى مستوى له في أربعة أشهر في أكتوبر. وتم ربط التحسن بمواكبة الطلبات الجديدة. مما يعكس أرتفاع الطلب من الصين والولايات المتحدة ، وأيضا تعززت أعمال التصدير الجديدة.

ومن ناحية أخرى ، أنخفض التوظيف للشهر التاسع على التوالي بسبب تجميد التوظيف وعدم أستبدال من تركوا العمل واستراتيجيات خفض التكلفة وإعادة هيكلة القوى العاملة.

وعلى صعيد الأسعار ، أظهر الاستطلاع أن معدل الزيادة في أسعار المدخلات تسارع إلى أعلى مستوياته منذ ديسمبر 2018. وقد تم نقل جزء من الزيادة إلى العملاء على شكل رسوم إنتاج أعلى. وحافظ المصنعون على نظرة إيجابية في أكتوبر. وعكست المشاعر الإيجابية الآمال في الانتعاش الاقتصادي والحد من اضطراب Covid-19.

وتعليقا على النتائج قال روب دوبسون ، مدير IHS Markit ، بإنه بينما تحافظ معظم الشركات على نظرة مستقبلية إيجابية ، حيث يتوقع ثلاثة أخماس الشركات المصنعة ارتفاع الإنتاج خلال العام المقبل ، والمخاوف بشأن المخاطر على المدى القريب التي يشكلها الوباء ، والتغييرات في قيود Covid وما يتصل بها. تدابير التحفيز ، بالإضافة إلى مخاوف خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، تستمر في ضباب المستقبل.

وعلى صعيد أخر وفيما يخص سوق العمل البريطانى. خلال الوباء COVID-19 ، أبقى نظام دعم الرواتب الحكومي السخي البطالة تحت السيطرة ، لكنه انتهى يوم السبت الماضى. وسيتم أستبداله ببرنامج أقل سخاء وأكثر استهدافًا يسعى إلى تشجيع الشركات التي تكافح مع قيود فيروس كورونا ، مثل دور السينما والحانات والمطاعم ، على الاحتفاظ بالعاملين ، حتى لو كانوا يعملون يومًا واحدًا فقط في الأسبوع.

وعندما تم إطلاق “مخطط الاحتفاظ بالوظائف” في آذار (مارس) ، تم تصميمه لمنع البطالة الجماعية أثناء الإغلاق ، مع قيام الحكومة بتمويل الشركات بشكل فعال لإبقاء الموظفين على كشوف الرواتب على الرغم من عدم تمكنهم من العمل. ولقد كانت واحدة من أكثر مخططات الإجازة سخاء في أوروبا وساعدت على منع ما يخشى بعض الاقتصاديين أنه يمكن أن يكون مضاعفة فورية للبطالة إلى 3 مليون ، وهو مستوى لم يتم الوصول إليه منذ أوائل التسعينيات.

وفي ذروة الوباء في مايو ، كانت الحكومة البريطانية تدفع 80٪ من أجور ما يقرب من 9 ملايين شخص ، أو حوالي ثلث القوة العاملة ، ما يصل إلى 2500 جنيه إسترليني (3250 دولارًا) في الشهر. على الرغم من انخفاض العدد خلال فصل الصيف مع تخفيف قيود الإغلاق ، لا يزال هناك ما يصل إلى مليوني شخص يعتمدون على دعم الأجور.

وتعليقا على ذلك قال جوش غراف ، رئيس عمليات LinkedIn في المملكة المتحدة ، “لقد شهد العديد من الأشخاص العاملين في القطاعات الأكثر تضررًا من الوباء ، مثل السفر والترفيه والضيافة ، حياتهم وسبل عيشهم مدمرة تمامًا هذا العام ويتساءلون عما يجب فعله بعد ذلك”. مشيرة إلى أن هناك 64٪ من الأشخاص يتقدمون لكل وظيفة أكثر مما كان عليه قبل الوباء.