هل ستُستأنف خطط تقليص الوظائف الحكومية الفيدرالية؟

أصدرت المحكمة العليا قرارًا يتيح لإدارة ترامب المضي في خططها لتقليص عدد الموظفين الفيدراليين، بعد توقف هذه الجهود منذ مايو الماضي. ألغى الحكم قرارًا سابقًا من محكمة أدنى كان قد جمّد خطط تقليص القوى العاملة، مما يسمح للوكالات الحكومية باستئناف عمليات التسريح رغم التحديات القانونية المستمرة.
وفقًا لمحللي وولف ريسيرش، فإن هذا القرار يمكن أن يمهد الطريق لتنفيذ التخفيضات على الفور. وأوضحت ستيفاني روث، كبيرة الاقتصاديين في وولف ريسيرش، أن عمليات التسريح قد تبدأ قريبًا، ومن المحتمل أن ينتقل معظم العمال المتأثرين إلى أعمال أخرى قبل أن تنتهي الإجراءات القضائية الطويلة.

وكانت الإدارة قد خططت في السابق لتقليص حوالي 150,000 وظيفة فيدرالية، حيث سجلت وولف ريسيرش إعلانات عن تسريح 112,000 موظف حتى الآن، مع احتمال أن يكون العدد الفعلي أكبر. وفي حال تنفيذ جزء كبير من هذه التخفيضات خلال الأشهر الستة القادمة، تتوقع الشركات الامريكية انخفاضًا في نمو التوظيف بحوالي 25,000 وظيفة، مع ارتفاع محتمل في معدل البطالة بمقدار 9 نقاط أساس.

وتزامن ذلك مع استمرار تجميد التوظيف الفيدرالي، الذي قلّص بالفعل إضافة حوالي 10,000 وظيفة شهريًا. واستهدفت المرحلة الأولى من التخفيضات الموظفين الجدد في فترات الاختبار، حيث أثرت على حوالي 25,000 عامل، تلاها استعدادات لتخفيضات أكثر شمولًا. وبعد رفع تجميد عمليات التقليص، الذي فُرض في مايو بسبب مخاوف قانونية، تسارعت الخطط مجددًا.

وستؤثر مغادرة حوالي 99,000 موظف فيدرالي ضمن برنامج الاستقالة المؤجلة بحلول 30 سبتمبر على تقرير الوظائف لشهر أكتوبر، لكن روث أكدت أن هذه التطورات ليست جديدة ويجب فهمها في سياقها. ومنذ بداية ولاية ترامب، انخفض التوظيف الفيدرالي بمعدل 14,000 وظيفة شهريًا، بإجمالي 69,000 وظيفة، ويرجع ذلك بشكل رئيسي إلى تجميد التوظيف. ومع استئناف خطط التسريح الجماعي، يبدو أن التوظيف الفيدرالي سيواجه مزيدًا من التحديات في الأشهر القادمة.