سوق العمل البريطانى لا يزال قويا رغم تشديد بنك أنجلترا

ضيق سوق العمل البريطاني بشكل غير متوقع في أبريل ، حيث ارتفعت الأجور وانخفضت البطالة ، في إشارة أخرى إلى أن بنك إنجلترا لم يفعل ما يكفي لخفض التضخم المرتفع بعناد. اليوم أفاد مكتب الإحصاءات الوطنية بإن معدل البطالة البريطانية أنخفض إلى 3.8٪ في الأشهر الثلاثة حتى أبريل ، متحدًا التوقعات بزيادة تصل إلى 4٪. وقد أرتفع متوسط الزيادات في الدخل بأستثناء المكافآت إلى أعلى مستوى خارج الوباء.

وانخفضت عوائد السندات مع قيام المتداولين بتسعير المزيد من الزيادات في أسعار الفائدة لبنك إنجلترا. وقفز العائد على سندات السنتين بمقدار 8 نقاط أساس إلى 4.72٪ ، متجهًا نحو أعلى المستويات التي شوهدت آخر مرة خلال الأزمة المالية العالمية في عام 2008. ويرى السوق أن البنك يرفع تكاليف الاقتراض بنحو 120 نقطة أساس ، مما رفع سعر الفائدة الرئيسي إلى حوالي 5.7٪ بحلول فبراير 2024. وتم تداول الجنيه الإسترليني بنسبة 0.5٪ أقوى عند 1.2566 دولار أمريكي.

وتعتبر هذه الأرقام مفاجأة كبيرة لأن الاقتصاديين وبنك إنجلترا كانوا يتوقعون أن يتراخى سوق العمل تحت ضغط 12 زيادة متتالية في أسعار الفائدة. وبينما أظهرت الدراسات الاستقصائية أن نمو الأجور لا يزال قوياً ، كان البنك المركزي البريطانى ينظر إلى تباطؤ في الوظائف الشاغرة الجديدة كمؤشر على تراجع سوق العمل. وبدلاً من ذلك ، يؤدي النقص المستمر في العمال ، الذين تسرب الكثير منهم من القوة العاملة بسبب الوباء ، إلى ارتفاع الأجور.

وحسب المعلن فقد أرتفع عدد الأشخاص العاملين إلى مستوى قياسي بلغ 33.1 مليون خلال الربع ، متجاوزًا مستويات ما قبل الوباء للمرة الأولى. وقد وصلت جميع دول مجموعة السبع الأخرى إلى هذا الإنجاز قبل أشهر من المملكة المتحدة. وتسعى الشركات البريطانية جاهدة للعثور على الموظفين الذين تحتاجهم ، وتزداد رواتبهم وتخفض معدل البطالة. وانخفضت البطالة بمقدار 25000 في الربع حتى أبريل مقارنة بالأشهر الثلاثة حتى مارس. وقد أنخفض عدد الأشخاص المصنفين على أنهم غير نشطين – عاطلين عن العمل ولا يبحثون عن وظيفة – بمقدار 13000. وقد ساهم ذلك في قفزة 94000 في عدد العاملين.

وبشكل عام تعكس بيانات الأجور نتائج تقرير Bloomberg Reed Jobs ، الذي نُشر بالتعاون مع Reed Recruitment. ووجدت أن الأجور عبر الوظائف الجديدة المعروضة في الأشهر الثلاثة حتى أبريل ارتفعت بنسبة 10٪ على أساس سنوي ، مما زاد من الضغوط التضخمية. ولا تزال الأجور ترتفع بشكل أبطأ من التضخم ، مما يؤدي إلى تآكل القدرة الشرائية للمستهلكين وتقديم أدنى ضغط لتكلفة المعيشة منذ أجيال. وتعهد وزير المالية البريطانى جيريمي هانت بمحاربة تلك الضغوط.

حيث قال هانت في بيان: “يستمر ارتفاع الأسعار في التهام شيكات رواتب الناس – لذا يجب أن نلتزم بخطتنا لخفض التضخم إلى النصف هذا العام لتعزيز مستويات المعيشة”.

وقد أدى ارتفاع الأسعار إلى تقليص مستويات معيشة الأسر. ولا تزال الأجور الحقيقية المعدلة للتضخم أقل بنسبة 1.3٪ مما كانت عليه قبل عام. وقد أدى ذلك إلى أسوأ فترة من الصراع الصناعي منذ أواخر الثمانينيات. وقد أرتفع عدد الموظفين في كشوف المرتبات إلى 22.879 في مايو ، وتم تعديل الانخفاض الكبير في أبريل الذي تم الإبلاغ عنه الشهر الماضي. وتشير التقديرات الآن إلى أن كشوف المرتبات في ذلك الشهر قد ارتفعت بمقدار 6822.

ويتوقع المستثمرون أن يواصل بنك إنجلترا رفع أسعار الفائدة خلال الصيف ، بدءًا من زيادة ربع نقطة إلى 4.75٪ في 22 يونيو. وسيكون هذا أعلى معدل منذ بداية الأزمة المالية العالمية منذ أكثر من عقد من الزمان. وتعزز النمو في أبريل من خلال زيادة 9.7٪ في الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني ، والذي كان يهدف إلى حماية العمال ذوي الأجور الأقل من ارتفاع أسعار الغذاء والطاقة.

وبشكل عام ، تسارع نمو الأجور باستثناء المكافآت إلى 7.2٪ ، وهو أعلى معدل تم تسجيله خارج الوباء. في القطاع الخاص ، وتنمو الأجور بنسبة 7.6٪ ، وهو رقم قياسي بخلاف الفترة التي شوهتها عمليات الإغلاق Covid.