رغم قيود كورونا سوق العمل البريطانى يشهد قوة

اليوم الثلاثاء تم إصدار بيانات سوق العمل في المملكة المتحدة والتي تغطي فترتي نوفمبر وديسمبر وهي متوازنة مما يشير إلى صورة أكثر قوة مما كان تتوقعه الاسواق ، على الرغم من أحتمال حدوث تدهور آخر في يناير نظرًا للإغلاق الثالث. ذكر مكتب الإحصاء الوطني فى البلاد بإن 88 ألف شخص أنتقلوا من الوظائف المدفوعة الأجر في الأشهر الثلاثة حتى نوفمبر ، وهو أقل من التوقعات التى كانت تشير الى 100 ألف وفى نفس الوقت فهو تحسن من -144 الف والذي تم الإبلاغ عنه في أكتوبر. وقد بلغ معدل البطالة البريطانية في نوفمبر 5٪ ، مرتفعًا من 4.9٪ في أكتوبر ، وهو أقل من 5.1٪ التي كانت الأسواق تتوقعه. وهذا يعني أن معدل البطالة هو 1.1٪ أقل من العام السابق ، وهي نتيجة مذهلة للغاية بالنظر إلى حجم الانخفاض في الناتج الاقتصادي الذي شهدته البلاد منذ فبراير 2019.

وقد كشف عدد المطالبين – الذي يغطي أولئك الذين يبحثون عن مزايا خارج العمل – عن تسجيل 7 آلاف شخص في نوفمبر ، لكن هذا كان أقل بكثير من 64.3 ألفًا المسجل في أكتوبر. كان السوق يتوقع رقم 35 ألف. وتعليقا على النتائج يقول كالوم بيكرينغ ، كبير الاقتصاديين في بنك بيرنبرج: “بفضل الدعم المالي القوي ، تفوق سوق العمل في المملكة المتحدة على التوقعات بأستمرار منذ أن ضرب الوباء المملكة المتحدة في فبراير 2020”. وأضاف “نتوقع أن ينخفض معدل البطالة إلى 4.4٪ بحلول نهاية عام 2022 ، وهو أعلى بشكل طفيف من أدنى مستوى له قبل أنتشار الوباء. وتشير السلسلة المستمرة من بيانات سوق العمل والتي جاءت أفضل من المتوقع إلى أن المخاطر منحرفة بشكل إيجابي.”

ومن المحتمل أن يكون العنصر الأكثر إثارة للدهشة في التقرير هو الزيادة في متوسط الأجور (مع المكافأة) ، والتي سجلت زيادة بنسبة 3.6٪ في نوفمبر مقابل 2.9٪ متوقعة و 2.8٪ في الشهر السابق. وأيضا تم الإبلاغ عن نفس الزيادة لراتب العمل دون تضمين المكافأة. وعليه يمكن أن تعكس الزيادة في الأجور زيادة في الإنتاجية لكل عامل ، وهي ظاهرة لوحظت في الولايات المتحدة حيث ينتقل العمال إلى وظائف تعمل بشكل أفضل في الظروف الحالية.

وعليه يقول مكتب الإحصاء الوطني بإن النمو السنوي في متوسط رواتب الموظفين يستمر في التعزيز بسبب الآثار التركيبية لانخفاض عدد ونسبة وظائف الموظفين ذات الأجور المنخفضة. يشرحون أن متوسط معدلات نمو الأجور الحالية تتأثر بالزيادة من خلال أنخفاض عدد ونسبة الوظائف ذات الأجور المنخفضة مقارنة بما كانت عليه قبل جائحة فيروس كورونا ؛ حيث تشير التقديرات إلى أن نمو الأجور الأساسي – إذا أزيل تأثير هذا التغيير في خصائص الوظائف – من المرجح أن يكون أقل من 2٪.

وفي الفترة من أكتوبر إلى ديسمبر 2020 ، كان هناك ما يقدر بـ 578000 وظيفة شاغرة ، وهو ما يمثل زيادة ربع سنوية قدرها 81000 وظيفة شاغرة. وكانت هذه هي أصغر زيادة ربع سنوية منذ يوليو إلى سبتمبر 2020 ، ولكنها مع ذلك تشير إلى التعافي من الانخفاض الهائل في العمل المتاح الذي شوهد في وقت سابق من العام. وتعليقا على ذلك يقول جيريمي طومسون كوك ، كبير الاقتصاديين في Equals Money: “لحسن الحظ ، فإن الوظائف الشاغرة آخذة في الارتفاع أيضًا ، حيث تم الإبلاغ عن 81000 فرصة عمل جديدة في الأشهر الثلاثة الماضية. ويجب أن يتحسن هذا لأن التباعد الاجتماعي يصبح أقل أولوية لمكافحة العدوى”.

وأستشرافا للمستقبل ، يقول توماس بوغ ، الخبير الاقتصادي في شركة كابيتال إيكونوميكس في المملكة المتحدة ، بإن توقعات سوق العمل لا تزال صعبة.