الاقتصاد الامريكى يوفر وظائف أقل مما كان متوقعا

الاقتصاد الامريكى وفر عدد من الوظائف الجديدة اقل مما كان متوقعا حيث أظهرت نتائج البيانات الامريكية الرسمية اليوم أضافة 103 الف وظيفة جديدة في شهر مارس ، مسجلة بذلك أصغر زيادة فى الوظائف منذ الخريف الماضي ، لكن أحدث تقرير عن التوظيف لا يزال يظهر أضيق سوق عمل منذ ما يقرب من عقدين. وتوقع الاقتصاديون زيادة بمقدار 188 ألف وظيفة جديدة في القطاع غير الزراعي. وعلى الرغم من ذلك تمسك معدل البطالة بأدنى مستوى له خلال 17 عامًا عند 4.1٪ وكان من المتوقع أن يتراجع أقل في الأشهر القادمة.

وعلى الرغم من أن عدد الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها تباطأ بشكل حاد من الزيادة المعدلة في فبراير والتي بلغت 326.000 ، إلا أن الولايات المتحدة أضافت ما معدله 202 ألف وظيفة شهريًا في الربع الأول. وهذا لا يزال أسرع من متوسط المكاسب في 2017 و 2016. وضيق سوق العمل يساهم فى رفع أجور العمال. وارتفعت الأجور بالساعة 8 سنتات أو 0.3٪ إلى 26.82 دولار.

وارتفعت الزيادة في الأجور لمدة 12 شهرًا إلى 2.7٪ من 2.6٪. بالنسبة لمعظم التوسع الذي مضى عليه حوالي تسع سنوات ، حيث بلغ متوسط المكاسب في الأجور حوالي 2 ٪ في السنة أو أقل قليلا. ويراقب الاحتياطي الفيدرالي الامريكى معدل البطالة ومعدل المكاسب في الأجور عن كثب بحثًا عن علامات التضخم في محاولة منه لتحديد عدد مرات رفع أسعار الفائدة هذا العام. الأرقام الأخيرة ستبقى على توقعات الثلاث مرات التى وعد بها البنك.

ومن المتوقع أن تتباطأ وتيرة التوظيف في شهر مارس بعد تحقيق مكاسب كبيرة في شهر فبراير والتي تضاهي أكبر زيادة في ثلاث سنوات تقريبًا. وقد عزز الطقس الدافئ غير المعتاد العمل في أواخر فصل الشتاء ، ولكن نتيجة لذلك ، أضافت بعض الصناعات مثل الإنشاءات عددًا أقل من العمال في الشهر الماضي. وخسرت شركات المقاولات 15 ألف وظيفة بعد شهر واحد من تسجيل أكبر مكاسب في 11 عاما. كما ألغى تجار التجزئة 4000 وظيفة.

وجائت أقوى المكاسب الوظيفية في الصناعات التحويلية والرعاية الصحية والأعمال التجارية. وظل المصنعون على فى مرتبة متقدمة مضيفة 22000 عامل. كما استعان مقدمو الرعاية الصحية بـ 000 22 شخص. الشركات المهنية عززت التوظيف بـ 33 الف وظيفة. ولا يزال الاقتصاد يخلق الكثير من الوظائف الجديدة على الرغم من أدنى معدل للبطالة في 17 عامًا وأقل عدد من العمال منذ بداية السبعينيات. كما يجبر سوق العمل الضيق الشركات على تقديم أجور أعلى أو حوافز أفضل لجذب أو الاحتفاظ بالموظفين.